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劳动争议诉讼通常在六个月内结案。但劳动争议适用于劳动仲裁强制,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。对仲裁裁决不服的...
劳动争议诉讼一般在六个月内审结。我国民事诉讼法规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,由本...
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劳动争议案件必须经过劳动仲裁后,才能到法院起诉,否则法院不会受理,除非劳动仲裁不受理仲裁申请。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
如果法院审理一审的劳动争议诉讼案件,一般应当在立案之日起的六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
审理劳动争议诉讼案件一般需要六个月,从法院立案之日算起。但劳动争议适用仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。而仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。案情复杂需要延期的,则延长不超过十五日。
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