劳动合同几年可以续约

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• 问劳动合同可以签几年？
  

  劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商，但可以参照试用期的长短，看看劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，在一个单位连续两次订立固定期限劳动合同的，第三次订立的就是无固定期限的劳动合同。公司对劳动合同期限不会有特别规定，关键还是看双方协商的结果。

• 问劳动合同续签时间可以约定一年吗
  

  1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问劳动合同签几年可以用
  

  你的劳动合同签的是几年？你的试用期是从2010年7月至今？如果是这样，试用期约定违法法律规定，单位无法定理由解除与你的劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系或要求单位支付经济补偿金双倍的赔偿金。另外，超过最长试用期的劳动期间，可要单位按照正常员工工资标准支付劳动报酬。

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