国有企业离职补偿是否适用于用人单位？

大家都在问查看更多

• 问养老保险是否适用于事业单位
  

  事业单位与劳动者签订劳动合同的，属于用人单位，《社会保险法》适用于事业单位。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因延期或者减免。

• 问我所在的国有企业适用于劳动法，我想问一下，离职补偿
  

  1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

• 问我所在国有企业适用于劳动法但我想问一下，离职补偿
  

  1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

相关法律短视频查看更多

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  955人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,026人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,614人已观看

• 1'23
  企业占用农民耕地怎么补偿

  4,001人已观看

相关普法查看更多

• 
  玩忽职守罪是否只适用于企业

  111人已浏览

• 
  渎职罪可否适用于企业员工

  264人已浏览

• 
  社会保险法是否适用于事业单位

  146人已浏览

• 
  社会保险法是否适用于事业单位？

  217人已浏览