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除非母公司作为投资者滥用公司的独立地位，否则不能起诉。《公司法》规定，公司股东滥用公司法人的独立地位，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应...
我是多年的资深律师，对这种问题很熟悉。 首先，你要弄清与你产生纠纷的究竟是分公司还是子公司？若是子公司你的被告就是子公司，无权告母公司 其次...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、整理现有证据的现有证据包括合同和合同履行的相关资料，要求是原件。如果有些材料不是原件，请律师审查是否会影响诉讼结果。二．管辖法院对合同纠纷和相关财产权益纠纷，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖，约定管辖。《民事诉讼法》第34条规定，合同或其他财产权益纠纷当事人可以书面协商选择被告地址。合同履行地、合同签订地、原告地址、目标地等与争议有实际联系的地方人民法院管辖，但不得违反本法对水平管辖和专属管辖的规定。合同起草时，如有条件，可根据上述法规直接约定管辖。如果合同中属于强者，可以约定自己所在地的法院管辖，如果合同中属于弱者，则有管辖权法院管辖。如果没有约定管辖，执行法定管辖，根据《民事诉讼法》的规定，向被告所在地或合同履行地起诉。被告所在地的争论不大，重要的是合同履行地的确定在司法实践中有争议，关于这个问题，2015年实施的民诉司法解释第18条规定了如何确定合同履行地：合同约定履行地的，以约定履行地为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。以买卖合同为例，如没有约定合同履行地，如买方要求卖方交货，因交货属于上述其他标的，履行义务一方所在地即卖方所在地为合同履行地；如卖方要求买方付款，根据上述司法解释规定，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地，即卖方为接受货币所在地。根据该司法解释，在买卖合同中，如无特别约定，交货和付款的合同履行地均在卖方，在诉讼管辖方面是对卖方有利的。3、合同纠纷起诉程序：根据事件困难等情况，判断是否委托律师进行复杂事件和异地诉讼的律师，建议雇用律师，以免因小失大。4、准备开庭（一）开庭一般准备以下资料：1、证据复印件，交给法院，一些法院要求交给对方，自己准备。2、起诉书数份，对方当事人1份，法院1份，自己留1份。如果原告是个人的话，必须签字盖票据的原告是公司的话，必须盖印章，有的法院要求法定代表人签字。3、如果原告是个人，应准备身份证复印件；如果原告是公司，应准备营业执照。组织机构代码证复印件。4、授权委托书的一份。委托代理人的话，需要委托书。各地法院可能有具体要求。开庭前，特别是在外国开庭前，必须事先打电话了解开庭手续。（二）法庭上合同纠纷注意事项1、如果是原告，必须听取对方的答辩意见，根据对方的答辩意见，随时调整诉讼构想和提交的证据。例如，如果对方主张承认我们，就没有必要举出相关证据。对对方有异议的部分重点作证。2、有些诉讼可能涉及合同性质的区分等法律问题。例如，买卖合同还是加工合同，必须根据以前的准备抓住要害，进行分析。
劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼，都要有明确的请求 因为没合同，入职不超过一年的，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。超过一年的，可以要求欠费无固定期合同。因单位原因停工休假的，可以要求休假期间的工资
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