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根据我国劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在没有第一顺序继承人、而且死者没有留下有效遗嘱或遗赠协议指定其他人继承人的情况下：第二顺序继承人才能继承
1、主体不同劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位与自然人之间，也可以是两个主体以上。2、管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务外包关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在人身隶属关系。3、关系的稳定性不同。劳动关系相对稳定，反映了一种持续的生产资料。劳动者与劳动对象的结合；但劳务外包关系多为一次性或临时性工作，一般以完成具体工作为目的。4、在不同的劳动关系中，劳动者除了定期获得劳动报酬外，还享受劳动法律法规规定的各种待遇，如社会保险待遇，而劳动外包关系一般只涉及劳动报酬，劳动报酬是一次性或分期支付的，没有社会保险等其他待遇。
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