建筑工地使用童工犯法吗-法师兄

犯法。《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款： (一)单位或者个人使用童工的； (二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的； (三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的； (四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。

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犯法。《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊...

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使用童工是违法的，《禁止使用童工规定》（国务院364号令）明确规定。《禁止使用童工规定》（国务院364号令）明确规定。第六条用人单位使用...

分包工程不一定违法。由于工程量大或其他原因，不可避免地会进行分包。只要合法分包，规范操作，劳务分包就是合法的。那么分包工程也是合法的。（一）合法分包，规范操作。首先，项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，应严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围和劳务作业资质，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。其次，必须签订劳务合同。订立劳务分包合同时，必须完成合同条款、语言规范、字迹（符号）清晰、条款完整、内容具体、语言准确、无歧义。应采用2003年8月中华人民共和国建设部和国家工商行政管理局制定的《建设工程劳务分包合同示范文本》。第三，建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行评估，加强对劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时，应明确双方的权利和义务。作为工程承包商，合同生效后，应主动分包单位应主动履行承诺的义务，为劳务分包单位创造施工条件。同时，作为工程责任主体，应根据合同强调劳务分包单位在施工中的连带责任，督促劳务分包单位履行合同。（二）合法规范劳务分包用工。为避免劳动合同纠纷，职工劳务作业队招用农民工必须规范操作，应按规定报批后使用。严禁擅自招用农民工。

《中华人民共和国城市房地产管理法》第38条：“以出让方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当符合下列条件： 1、按照出让合同约定已经支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用权证书; 2、按照出让合同约定进行投资开发，属于房屋建设工程的，完成开发投资总额的百分之二十五以上;属于成片开发土地的，形成工业用地或者其他建设用地条件。约定房屋建设工程必须完成开发投资总额的百分之二十五以上，是为了避免一些开发商在取得土地使用权之后不去开发，而是进行倒卖，这样会无形增加土地成本，最终会导致房价高企，不利于房地产市场的稳定。综上所述，我们可以了解到在建工程转让税费包括营业税、企业所得税、印花税等。其中营业税是由转让方缴纳的。如需了解更多关于