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劳动者自愿离职不会获得经济补偿金,应当支付经济补偿金的情形包括:过失性辞退;经济性裁员;因破产重整解除劳动合同;劳动合同期满;用人单位被吊销...
员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。...
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劳动者自愿离职不会获得经济补偿金,应当支付经济补偿金的情形包括:过失性辞退;经济性裁员;因破产重整解除劳动合同;劳动合同期满;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;其他。
自愿离职不能获得经济补偿。劳动者因用人单位原因被迫离职,用人单位提出动议协商离职的,非过失性离职,经济裁员,劳动合同因期限届满而终止,劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止,经济补偿可以适用。
自愿离职没有经济补偿。劳动者因用人单位原因被迫离职的,用人单位提出协商离职的,非过失性离职的,经济裁员的,劳动合同因期限届满而终止的,劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的,可以适用经济补偿。
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