自动离婚如何操作-法师兄

离婚只有两种方式，协议离婚和诉讼离婚，没有自动离婚的说法。离婚的方式： (1)登记离婚，夫妻双方协商一致，即可到婚姻登记机关进行登记离婚。 (2)诉讼离婚，夫妻双方不能协商一致，只能去法院起诉离婚，由法院裁决是否准予离婚。

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协议离婚在具体程序中必须经过申请、审查、登记三个环节。 1、申请。内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机...

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关于离婚程序如何操作的问题，首先要明确的是离婚有两种形式，你可以选择其中的一种。一种是协议离婚，只要双方同意协商离婚，那就可以写好一份离婚协...

如果夫妻双方已经协议离婚，或者打算协议离婚，对于夫妻共同的房产双方能够达成一致，那么可以去民政局办理协议离婚手续。离婚协议中约定该套房产到底属于哪一方所有，办理完毕离婚手续后，凭借离婚证，身份证，离婚协议书就可以到房地产交易中心办理产权证去名手续了。工资人员核对身份证信息，离婚信息和离婚协议之后，就可以受理去名手续办理，7个工作日之后就可以办理完毕，不需要缴纳税费，应为该房产属于夫妻共同财产，不属于买卖获得，因为不需要缴纳费用。

异地起诉离婚程序： 1、起草起诉状; 2、准备诉讼所需要的证据; 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据; 4、法院决定是否受理该诉讼; 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本; 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票; 7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼(一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，必须向法庭出具是否离婚的书面意见); 8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。起诉离婚所需材料： 1、起诉书两份; 2、结婚证复印件; 3、身份证复印件; 4、婚姻关系的证明(结婚证、户籍簿或单位，居委会、村委会的证明); 5、婚后感情、离婚原因的事实或证据。如被告下落不明的，应提供下落不明的时间、情况的证明; 6、子女情况的证明，即：子女姓名、性别、出身年月、生活状况等，婚生、非婚生继子女或养子女的说明和有关证明; 7、家庭财产清单及债权、债务的证明材料，如果财产已经转移，应提供转移处所有关证据; 8、双方经济收入、银行存款、股权、股票、单位集资证明等证明材料; 9、住房情况的证明材料; 10、一方以不能再生育为由要求抚育子女的，应提供医院的证明材料;1 1、曾经过离婚诉讼的，应当提供原判决书、裁定书或调解书等法院文书，家庭暴力和对方有过错的也要提供相应证据，比如医院病例、居委会或出警记录、邻居证言、录音录像、短信等。因为诉讼离婚与协议离婚不一样，不仅体现在办理的地点上面，同时在离婚条件、所需要提交的材料、程序等等方面都是不同的。在协议离婚无法在异地办理的情况下，诉讼离婚就针对一些特殊的情况，允许夫妻在异地提起离婚诉讼，通过这样的方式最终解除婚姻关系。

公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。一、员工调动程序如下： 1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。 2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。 3、调动员工原工作部门领导审批。 4、新工作部门领导签字审批。 5、报人事管理部门审核。 6、总经理批准。 7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。 8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。二、员工调动后新资变动管理 1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。 2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。 3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。 4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。 5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。