公司以考核方法克扣工资怎么办？

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• 问公司以考核手段克扣工资，属于违法行为
  

  用人单位克扣工资是违法的。 1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款项目，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的； 2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。 劳动仲裁基本流程： 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5．调解； 6．调解不成，裁决。

• 问公司以考核为由扣工资怎么办
  

  单位的做法是不合法的，单位无权克扣你的工资，你可以直接去劳动监察大队投诉要求单位支付您应得的劳动报酬，其次，如果因为你的过错给单位造成的损失，单位是有权要求你承担赔偿责任的，但是就损失部分的举证责任是由单位方承担的，对方没有证据您可以拒绝赔偿，依照您的情况单位也无权向您索要损失，辞职只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。

• 问公司公司以考核手段克扣工资，这是什么行为
  

  用人单位克扣工资是违法的。 1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款项目，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的； 2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。 劳动仲裁基本流程： 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5．调解； 6．调解不成，裁决。

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