口头约定的奖金不发怎么办

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• 问#“离职后不予发放奖金”的约定是否有效
  

  劳动者在单位离职，而且按规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣奖金的，那么违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。

• 问公司口头约定工资怎么办？
  

  【法律意见】老板拖欠工资没有合同只是口头协议，已经拖了四年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问违约金能不能口头约定，法律依据是什么
  

  违约金能口头约定。采用书面形式、口头形式还是其他形式约定违约金，由当事人自行协商决定，法律并没有对违约金的约定形式作出强制性规定。但采用口头形式约定违约金后，一方当事人否定违约金的存在，另一方当事人又无法证明违约金存在的，法院将认定双方当事人未约定违约金。

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