员工旷工公司不发工资

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• 问员工旷工不发工资，怎么办？
  

  【法律意见】 旷工累计天数达到单位违反单位规章制度标准，可以直接解雇，但是不能克扣劳动者的工资，用人单位可以要求劳动者支付旷工造成的经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司以我旷工为由不发工资
  

  是吧，要搜集好证据再走，到时不发回拖欠的钱。在申诉前要安安分分上班，又没有证据，解除劳动合同，怎么追偿。附劳动合同法，要求支付拖欠工资与经济补偿金;用人单位有下列情形之一的。带上劳动合同与拖欠工资证据到劳动监察部门申诉，会有专业人员处理的，多忍一下，如老板拖欠工资签名盖章的文件，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的千万不要就这样一走了之，或者录音之类的。第三十八条

• 问公司员工旷工扣多少工资
  

  劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣X天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。拓展资料旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

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