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劳动合同备案后,是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用...
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兹有本单位职工________,性别________,身份证号码________,劳动合同类型为________(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因_____,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位于_____年_____月_____日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。 用人单位盖章 _____年_____月_____日 注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
解除劳动合同证明书 本单位与________先生女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于______年____月____日解除,其档案及社会保险关系移转至______________. 该职工在本单位的相关工作情况: 1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________. 3、该职工在本单位的工作年限共计为:______________. 单位盖章: _______年____月____日
劳动合同备案的具体流程步骤: 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份) 3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。 4.用人单位和劳动者各执一份,劳动合同生效。
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