单位以旷工为由将我辞退，应该由谁承担相应的法律责任？

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• 问单位以我的工龄为由辞退我
  

  您以前的医保和养老保险应当是继续有效的，同时原工龄也应当是保留的。限于您提供信息有限，无法准确判断单位以离职处理是否合法，初步分析单位作法可能是无效的（此种情况单位本可直接开除，但依你所述单位并未开除你，所以你与单位的劳动关系可能是存续的）。

• 问我用工单位以保安执法为由将我辞退合法吗？
  

  你的用工情形属于劳务派遣。依照劳动合同法的规定，公安局只有在你有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，才可以将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。而你所讲停工之原因，你并无过错，也不存在劳动合同法第39条及第40条1、2项规定之情形，所以公安局将你退回不合法，你的劳动合同是和保安公司之间签订的，如果保安公司决定解除劳动合同，那么你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，也可向用人单位保安公司主张两倍于经济补偿的赔偿金。

• 问哺乳期单位以旷工为由可以辞退吗, 旷工的法律责任是什么, 怎么处罚
  

  【法律意见】哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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