工伤保险条例中的第33条具体是什么意思

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• 问工伤保险条例工伤保险条例第33条的内容是什么
  

  《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第34条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 您的情况可以比照上述情况进行对照。但打字、复印、律师等费用暂时还是需要您自己承担。如果您找律师了，上述问题完全可以咨询您的律师。

• 问工伤保险条例第30条是什么意思
  

  用人单位被依法撤销、解散、破产、注销的，保险费及工伤保险待遇按照下列规定处理:(一)一级至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费的费用，按上年度实际支出标准的1.3倍计算，一次性拨付10年的费用给经办机构，由经办机构负责管理和发放。一级至四级伤残职工按照相关规定应当由原用人单位缴纳的费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金。(二)五级至十级伤残职工，由工伤保险基金按照规定支付一次性工伤医疗补助金，由原用人单位按照规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。(三)因工死亡职工供养亲属，按上年度实际支出标准的1.2倍计算，预留费用至统筹地区居民平均预期寿命(因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，由原用人单位一次性拨付给经办机构，由经办机构负责管理和发放。

• 问广东省工伤保险条例第33条具体内容
  

  五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系:(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金。标准为:五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。

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