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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...
解除劳动合同试用期内提前三天通知用人单位，试用期后提前三十日通知用人单位即可，并不需要批准。如果用人单位自用工之日起未依法为劳动者把你社会保...
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1，根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同需要提前一个月书面通知劳动者，你们单位电话通知理智显然违反了劳动合同法的规定，因此，只要单位没有给你出具书面通知，你与单位的劳动关系并没有解除。单位强制你解除劳动合同的，你可以要求经济赔偿金和一个月的代通知金。 2，根据以上分析，你与单位之间劳动合同关系已满一年，你有权按劳动合同的约定要求发放双薪； 3，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
1，解除劳动关系，单位需提前30天书面通知你，否则需要支付相当于一个月工资的代通知金； 2，你有权要求单位补缴社会保险； 3，你有权要求单位支付相当于7个月本人工资标准的经济补偿金； 4，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
建议您去当地的劳动监察大队（隶属于人力资源和社会保障局，属行政部门，解决问题能快一些，成本也少）投诉，准备好必要证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，看看能不能解决问题，若不能解决问题就得先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才可以通过法院起诉来维护您的合法权益，有问题的话可以随时咨询我，希望您早点儿挽回自己的损失。
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