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1.根据我国的《工伤赔偿标准》七级工伤应获得如下赔偿:2.医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。(由工...
按照司法鉴定的结果要求赔偿,工伤赔偿范围:医疗费(据实报销)、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资,后续治疗费,造成伤残的还应支付...
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1、七级:医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金(13个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(6个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(25个月、单位支付) 2、如果单位没有足额购买社保的,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、工伤赔偿项目较多,且需要提供较多的证据,诉讼需要技巧,建议委托专业律师代理,依法争取最大赔偿额
七级工伤可以赔偿项目有:医疗费,住院伙食补助费,护理费,停工留薪,残疾赔偿金,如果解除劳动关系还可以赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。其中七级的残疾赔偿金为13个月本人工资,一次性工伤医疗补助金要根据统筹地区上年度职工平均工资计算,根据最近一次人均寿命与年龄之差,每一年支付0.4个月平均工资,一次性就业补助金与一次性工伤医疗补助金计算方式相同。其他赔偿要根据具体治疗情况去定。比较复杂,建议
工伤七级 《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级伤残的享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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