离职交接手续要本人去吗-法师兄

任何人离职都需要办理交接手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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任何人离职都需要办理交接手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...

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这个也是属于交接手续之一。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部...

我国规定的离婚方式有两种：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚必须由夫妻双方共同处理，但诉讼离婚不一定是这样。依据《婚姻登记条例》，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。在诉讼离婚中，《民事诉讼法》第六十二条规定：离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志外，还应当出庭，因特殊情况不能出庭的，必须向人民法院提交书面意见。这一规定一直被认为是立法要求离婚当事人亲自出庭的特殊规定。当然，如果一方有特殊情况，法院也可以缺席判决。此处的特殊情况，主要是指夫妻一方下落不明，无民事行为能力，病情严重等。原则上是这样的。毕竟夫妻之间的事情只有当事人说清楚。但是，如果一方没有民事行为能力或消失，即使法院最终做出离婚判决，也不一定要对方实际出庭。此时，如果被告不出庭，可以缺席判决。

需要去办理离职手续，用人单位需依法为员工办理离职相关手续。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般离婚诉讼，本人必须到场，特殊情况需要向法院提交书面意见。离婚案件属于解除夫妻身份关系案件，有其自身的特殊性。根据身份关系不得代理的原则，离婚诉讼只能由婚姻当事人本人亲为(无民事行为能力人除外)。因此，离婚案件能否适用缺席判决，法律有明确规定。《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民诉法)第六十二条规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。” 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百五十一条规定：“夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。” 第一百五十七条规定：“无民事行为能力人的离婚诉讼，当事人的法定代理人应当到庭，法定代理人不能到庭的，人民法院应当在查清事实的基础上，依法作出判决。”除上述情况之外，其他离婚案件一般不得适用缺席判决。