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法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人...
法定节假日学校不放假不违法,但是需要给加班的教师支付三倍工资,因为法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
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《全国年节及纪念日放假办法》里规定的法定节假日适于一切公民,包括学生。 因此学校不按照规定放假可以去教育局反映情况。
一般违法包括行政违法行为和,严重违法行为是刑事违法。犯罪是具有社会危害性,触犯刑法并依法受刑罚处罚的行为。对犯罪行为,应依法予以严厉打击;对犯罪分子应实行刑事处罚,这在人们心目中已经得到公认。而对一般违法行为,人们往往容易忽视,总是认为其情节比较轻微,对社会危害不大,没有触犯刑罚,所以不必。其实不然,只要是违法行为,都要承担其相应的法律责任。一般违法行为,虽然社会危害性不大,情节轻微,但同样给国家和人民带来了损害,所以应受到相应处罚:民事违法行为要承担,行政违法行为要受行政制裁。况且,有些一般违法行为如不及时给予处罚、惩戒,还可能发展为犯罪,从而带来更大的社会危害性
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的根据《》第四十条规定,有元旦3天、7天、国际3天、7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括3天、3天和3天。
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