离职仲裁和在职仲裁区别是什么-法师兄

离职仲裁和在职仲裁区别如下：1、职位状态不同。离职仲裁是员工离职后或未在被仲裁单位工作时进行仲裁。在职仲裁是在职工作期间进行仲裁；2、合同状态不同。离职仲裁是劳动者与用人单位终止劳动合同后进行仲裁。在职仲裁是劳动者未与用人单位终止劳动合同，劳动合同依然生效的情况下进行仲裁；3、赔偿不同。离职仲裁，劳动者一般不涉及赔偿。在职仲裁，公司与员工发生纠纷进行劳动仲裁赔偿肯定会有赔偿，因为没有离职。

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在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份...

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1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳...

(1)涉外仲裁的仲裁机构的选定可选中国的，也可选另一方当事人所在国或第三国的仲裁机构。而国内仲裁就只能在选择中国的仲裁机构。(2)涉外仲裁与国内仲裁仲裁裁决是否终局不同，一般来说，仲裁条款、仲裁规则或仲裁机构所在国法律均规定仲裁裁决是终局的，但有的国家规定，当事人不服仲裁裁决，可向法院起诉要求撤销，如英国;有的规定可向法院上诉要求法院重新审判，如法国。我国法律对涉外仲裁程序中受理程序的规定申请人提出仲裁申请时应提交仲裁申请书，并附具申请人请求所依据的事实的证明文件，按照仲裁委员会制定的仲裁费用表的规定预交仲裁费。仲裁申请书应写明下列内容：1、申请人与被申请人的名称和住所;2、申请人所依据的仲裁协议;3、案情和争议要点;4、申请人的请求所依据的事实和理由及证据。仲裁委员会收到申请人的仲裁申请书及其附件后，应在一定期限内进行审查，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人;认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。我国法律对涉外仲裁程序中审理程序的规定1、对于开庭审理的案件，仲裁庭确定开庭日期后，仲裁委员会秘书局或其分会秘书处应在开庭前15天将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以请求延期开庭，但必须在开庭前7天书面向仲裁庭提出。是否延期，由仲裁庭决定;2、如果仲裁庭决定开庭审理，仲裁庭只开庭一次，确有必要的除外;3、第一次开庭审理后的开庭审理日期及延期后开庭审理日期的通知，不受第(一)款中15天的限制;

仲裁和诉讼的区别为：机构不同，仲裁委是由人民政府组织有关部门和商会统一组建，法院的机构是国家法律的审判机构。受案范围不同，仲裁只能受理民事纠纷，而法院是可以受理刑事、行政诉讼的案件。程序不同，仲裁是一裁终局的，申请撤销时法院不会从实体处理中审查，诉讼如对一审不服还可以上诉，二审不服可在二年内申请再审，法院有相关的法定监督机构和救济程序。仲裁庭审理案件具有“保密性”，案情不公开，裁决不公开。人民法院实行案件公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。

劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。