劳动法对工资的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动法对工伤假的工资规定
  

  对于劳动法对工伤假的工资规定有关内容，1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。

• 问劳动法对事假工资的规定
  

  我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。 根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资 病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资.

• 问劳动法对病假工资的规定
  

  病假工资基本薪21.75天计算系数病假天数。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:0连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发目连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发目连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发目连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,105人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,556人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,728人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,564人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对工资的规定

  939人已浏览

• 
  劳动法对发工资的规定

  743人已浏览

• 
  劳动法对放假工资的规定

  191人已浏览

• 
  劳动法对病假工资的规定

  241人已浏览