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可以要求单位支付经济补偿金,以工作年限为基础,工作满一年支付一个月的工资,可以就补偿问题可单位协商达成补偿协议,如果无法协商可以通过去劳动监...
单位支付员工一年一个月的补偿金是属于解除劳动关系的经济性补偿。是否有经济补偿是根据解除劳动关系的原因来判定是否可以享受经济补偿。在员工解除劳...
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劳动者在维护权益时,去进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者,针对的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.的书面证明(有会更好)3.考勤记录4.同事的证言5.劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。二、准备好了以上材料,再提交书面劳动三份,申请书应当包含以下内容:劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。注意:在提供劳动仲裁申请书时,还需要准备的资料:(1)提交申请人身份证明复印件一份,(2)被申请人工商注册登记资料一份,(3)证明存在。三、费用问题:仲裁不收费。
有工作年限赔偿但没有额外加的一个月。单位违法解除劳动合同,你是可以拿到双倍经济补偿的,经济补偿数额取决于你的工龄。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。(劳动案件律师费胜诉后由工作单位支付)
公司经合法裁员解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资,月工资是指前11个月得平均工资,若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍计算。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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