上市公司与股东之间存在竞争什么叫同业-法师兄

一般来说，有以下几种解决方式：（1）相关联企业改变经营业务范围；（2）通过变更合同主体，由上市公司或非上市公司承担各自所经营的全部业务，保证顺利上市；（3）收购、委托经营等方式，将相竞争的业务集中到拟上市创业企业，但不得运用首次发行的募集资金来收购；（4）竞争方股东或并行了公司将相竞争业务转让给无关联的第三方；（5）拟上市创业企业放弃存在同业竞争的业务；（6）拟上市创业企业与竞争方股东协议解决同业竞争问题，竞争方股东作岀今后不再进行同业竞争的书面承诺。

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道理很简单啊。打个比方说有一家上市公司是卖电视机的。如果这家公司的控股股东(实际控制人)又新设立一家和上市公司并列（兄弟公司）的新公司，也是...

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上市公司股东同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东（包括绝对控股与相对控股，前者是指控股比例50%以上，后者是指控股比例50%以下，但因股...

有限公司股东之间股权的转让程序为： 1、订立书面的股权转让协议； 2、办理变更登记； 3、提交股东身份证明、企业营业执照等材料； 4、变更公司章程、股东名册。《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

应该叫竞业限制。竞业限制是针对劳动者的，与公司法无关。不正当竞争是针对公司间的。劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

首先，对于总公司作为投资方，没有按照约定的来实缴注册资本，已经完成实际出资的股东有权利要求其限期内补缴，否则可以要求其承担违约责任，实在不行，可以变更公司的注册资本，要求对于股东权利身份按照实际出资来享受股东权益。第二对于有限公司大股东没有在合理的期内对于查阅财务会计的相关信息的，小股东有权利要求起诉到法院，要求行驶股东的知情权。第三，对于股东擅自在外面私自营业，利用自己的身份，损坏公司的利益的，公司可以要求起诉承担侵权责任。