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1.劳动能力鉴定是指工伤伤残等级鉴定,非因工致残的不能申请劳动能力鉴定。2.根据《工伤保险条例》第二十三条之规定,劳动能力鉴定由用人单位、工...
1、属于工伤,应当享受工伤待遇; 2、应该是十级或者以上等级伤残,你去合同鉴定机构鉴定,具体等级以鉴定机构鉴定为准。 3、法律程序应当是先申...
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1如果单位已经购买了工伤保险,不必担心无法获赔. 2事故发生之日直三十日内单位应该申报工伤.如单位不申报,职工本人或者直系家属也可申报. 3楼主提供的情况,确属工伤无疑. 4在治疗终结后,根据伤情进行劳动能力鉴定后,才能确定赔偿数额或者后续的理赔事宜. 5劳动能力鉴定委员会的专家需要有专业的技术职称,并经法定授权,才能进行鉴定,因此,在没有确定是工伤,没有进行劳动能力鉴定的前提下,谈赔偿为时尚早.
如按工伤,则应该先做工伤认定,如单位不去申请,则劳动者在一年内可申请。另外,是不是构成残疾,应该鉴定后确定,需强调,工伤认定的伤残,应该由劳动能力鉴定委员会作出。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
员工工伤,不进行劳动能力鉴定,那么员工还是可以享受相应的工伤待遇,但是就没有工伤伤残赔偿金了。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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