临时工没签合同但是交社保-法师兄

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。中华人民共和国社会保险法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

答

员工从入职之日起公司就应该依法为员工缴纳社保，并与其签订劳动合同。否则员工可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资并补缴社保...

答

1，收取押金是违法行为，你可以要求全额退还。 2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动...

公司有义务为员工购买社保，没购买的，可要求其补缴。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。协商不成的，建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、法律规定用人单位必须给临时工买社保。 2、根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

你的法律维权意识很强，值得赞扬！根据劳动合同法的有关规定，劳动者连续工作十年的，应当签订无固定期限劳动合同，因此，用人单位要求签订无固定期限劳动合同是符合法律规定的。你问不签是否可以？这个问题不好回答，如果公司同意不签，一般是没问题的。关于工龄问题，关键在于证据，不存在一签订无固定期限劳动合同就会失去以前的工龄这个问题；关于赔偿问题，只有用人单位存在违法行为，你才能依法获得赔偿，并非是你拒绝签合同就可获得大额赔偿的。