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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤...
《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取...
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1、单位安排工作，员工拒绝的，则不能获得伤残津贴，但是可以获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，各25个月的统筹地工资。 2、选择工作之后，应当不能再次获得工伤医疗补助金、伤残就业补助金。公司破产的，工伤补助金等项优先支付。 3、按照统筹地上年度平均工资计算，即根据2008年统计的2007年相关数据计算 4、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你应当注意该时效
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局网站一般下载）、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的残疾等级，得到不同的补偿。主要补偿是：医疗费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助金、护理费等；4、工伤维权程序很多。如果不熟悉，最好委托律师代理。
1、在工伤发生之日起一个月内，公司可以去人力资源与社会保障局申报工伤，公司不申请的受伤职工本人可以在受伤之日起一个月之后一年以内申报工伤； 2、如果被认定为工伤，职工可以申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级，受伤职工可以获得不同标准的补偿。 工伤之后伤残等级的，可以获得一次性伤残补助金，劳动、聘用合同终止，或受伤职工提出解除劳动、聘用合同的，还可以获得一次性伤残就业补助金。
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