工伤后离职与公司解除劳动关系-法师兄

工伤后离职与公司解除劳动关系

2022-03-13

构成伤残的，用人单位不能与其解除劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度，或者劳动者辞职。从你说的情况来看，劳动者是在缴纳社保期间受的伤，这与离职并无关系，即使在伤残赔偿金赔付之间该员工符合离职条件离职的，也不应当影响伤残赔偿金的发放。你们可以咨询社保部门当地在这方面的具体规定。如果确是你说的这种情况，你可以暂时先与这名员工保留劳动关系，等他伤残赔偿金发放以后，再要其写辞工单，琥式办理离职手续。

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问员工离职后多久跟公司解除劳动关系

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问如何协商解除劳动关系，员工与公司解除劳动关系

答

员工向企业提出解除劳动关系的方式：向用人单位提出申请，双方协商解除合同；提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前知；用人单...

工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止；五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。具体而言：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。