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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
租赁当事人发生争议，无法协商解决的，可向市、区主管机关申请调停，向仲裁机关申请仲裁，向人民法院提起诉讼。一般情况下，人民法院已受理或已审结的房产纠纷，涉及到离婚、收养、抚养、继承、赠与的房产纠纷，涉及到落实政策问题的房产纠纷，依法应由行政单位办理的房产行政纠纷，经公证单位公证后产生的房产纠纷，单位、团体、企业、事业单位内部的公房纠纷等情况不能通过仲裁方式解决。除上述情况外，租赁双方当事人可按约定向仲裁委员会申请仲裁。仲裁有终局性，仲裁决定生效后，当事人可以向人民法院申请强制执行。目前，深圳仲裁委员会与市住房租赁行业协会合作开设的住房租赁纠纷仲裁快速通道：住房租赁纠纷事件，如无评价、鉴定等特殊情况，适用简易手续，在组织后一个月内结束的适用普通手续事件，组织后两个月内结束的涉外事件在组织后三个月内结束。
您所述的情况，我在内蒙的法律顾问单位也曾遇见过。一般是虚假承诺工程项目，骗取承包单位的投标保证金，或者是以虚假的承包合同，来套取其他分包人的保证金等款项。这类黑中介或者以假资质、假合同承揽工程的行为在当前建筑领域时有发生。 其实这类问题的处理，关键在于他“虚假”的程度，和“骗取”的数额大小。 如果是一般的违法行为，损失不大，公司可以根据劳动合同给与开除或者损害赔偿，一般是劳动仲裁或者诉讼。 但是如果他内外勾结，导致公司的保证金或者其他工程资金被套取，而且他从中谋取不当利益，应当构成刑事犯罪，应追究刑事责任，属于诈骗犯罪的共犯。 根据我办理类似建筑合同诈骗案件的经验，贵公司需要做好以下工作：1、调查虚假工程信息，可以从当地建委或者交通部门取证。2、他与公司的往来信息和电话沟通情况。3、款项的支付情况，以证明损失数额。 基本就是以上几点，如证据线索基本符合，就可以采取法律途径维护自己权益了。 当然，处理此类问题千万要切忌打草惊蛇，先掌握证据再行动，否则一方面会让自己被动，另一方面对方也会反咬贵公司诬告陷害。
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