相关法规
相关问答
合同签订之日起不包含该日,该期限是从签订之后的次日开始的,也就是说从当事人签订合同的当天是不计算在约定或者法定的期限内的,次日才是期限真正计...
合同签订之日起不包含该日,该期限是从签订之后的次日开始的,也就是说从当事人签订合同的当天是不计算在约定或者法定的期限内的,次日才是期限真正计...
大家都在问查看更多
合同签订之日起不包含该日,自次日起算。如果对合同起始有其他约定的,按照合同约定;法律对合同生效有其他规定的,依照法律规定。一般普通依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,经登记后生效。
一般合同有约定时间的按合同,没有约定的从合同签订之日起计算,具体什么情况?合同内容?
、劳动关系,法律上尊重事实劳动关系,没签没关系。从法条可以知道,劳动关系的建立是从用工之日起计算,不是劳动合同签订之日。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 1、劳动法规定:企业未与劳动者签订备案劳动合同的,自2008年起,需支付双倍劳动报酬,补缴社保金------2008年起没有给你依法缴纳社保金,就是未签订备案劳动合同,企业用工违法,直接到当地劳动监察大队举报。 非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇------你如果写了辞职报告,就是个人原因离职,什么也不能享受。 3、社保金缴纳基数,企业负担社会统筹部分即33%,个人只负担个人部分即11%------企业违法,你可以直接到当地劳动监察大队举报。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
336人已浏览
162人已浏览
1,012人已浏览
1,824人已浏览
网友热门关注