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合同成立后合同一般能够生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人约定合同附生效期限或者附生效条件的,合同自期限届至或者条件成就时...
一般合同有约定时间的按合同,没有约定的从合同签订之日起计算,具体什么情况?合同内容?...
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合同的签订日期如下: 1、合同以约定的方式成立的,约定生效的时间是合同成立的时间。 2、以合同书面形式签订合同的,由双方当事人签字或盖章时签订合同。 3、当事人采用信件.数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。在这种情况下,签订确认书时,合同成立。 4、采用书面形式订立合同在签字盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。对方接受的时间就是合同成立的时间。 5、法律.行政法规规定或当事人承诺以书面形式签订合同,当事人未采取书面形式,但一方已履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
一般来说,未产生诉讼,双方协商解决的,是计算到给付之日。若有给付义务一方迟迟不履行,另一方起诉至法院的,逾期付款违约金应计算至判决生效之日止。人民法院一旦对当事人的争议作出生效裁决,当事人之间的纷争及逾期付款的违约责任是否承担、如何承担由此而确定下来,当事人应当按照人民法院判决的要求履行义务,包括赔偿逾期违约金。此时债务人向债权人承担的不再是违约责任,而是履行生效法律文书确定的给付义务的责任。债务人不履行债务的行为已不再是违约的行为,而是不履行生效法律文书的行为,其应承担的责任方式不再是赔付违约金,而是按《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。《民事诉讼法》第二百五十三条规定:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。至于判决书中给当事人指定的履行期,期间一般比较短,属于提示、敦促当事人履行生效法律文书的宽限期,这段时间利益应归于义务人,不应计算违约金。
1、你的第一个问题提法有些不准确,适不适用《劳动合同法》是看劳动争议发生的时间,和劳动合同签订时间没有必然联系,如果发生在2008年1月1日以后,自然适用《劳动合同法》,当然法律另有规定的除外;2、根据《劳动合同法》有关规定,用人单位这劳动者提供专项培训费用的,可以约定服务期。劳动者服务期未满提出离职的需要支付违约金,但以培训费用为限,而且要分摊。
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