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其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。...
1,社保:社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社...
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未缴纳社保可以要求补缴社保和经济补偿金,具体是哪几年交的,最近三年吗?签订了劳动合同吗?如果单位态度消极,您可以申请劳动仲裁,要求单位缴纳。可以帮你代书一份专业严谨规范的仲裁申请书,将你的事实依据、法律依据、合理诉求、因果关系论证清楚,防止因为你不了解仲裁程序和法律而陷于被动,无法挽回不必要的损失,同时有利于仲裁庭立案,也有利于仲裁员接受你的意见和诉求,也有利于仲裁员作出有利于你的裁决。
当然可以要求单位补偿可以先到当地劳动保障局咨询政策,到劳动保障监察支队或大队咨询也行,如果企业很过分,可以像劳动保障监察部门投诉。1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,不为员工参保缴纳社保是违法行为。2、如果企业不为员工参保缴纳社保,员工可与单位协商,要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿,如果单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
1、没买社保的可以到劳动监察大队投诉并要求补缴社保;2、长时间不发工资,由劳动行政部门责令限期支付;3、没签劳动合同应当自建立劳动关系满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。4、员工不与用人单位补签合同、或者因用人单位拖欠工资、没有买社保为由要求解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月支付半个月工资。
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