相关问答
可以的,可先和公司协商解决,如果协商补偿,可委托律师协助您维护合法权益,是否签订劳动合同?公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保主张经济补偿...
可以要求。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属...
大家都在问查看更多
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等.
可以要求公司补交社保,公司辞退,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
你离职时的工资是多少? 上班6年多,有没有签订劳动合同呢?公司单方面辞退员工需要支付经济补偿金。 没要求缴纳社保,可以要求公司补缴社保并承担没有交社保带来的损失。 具体多少金额可以拿到,可以帮你在了解案情的基础上计算大概数额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
205人已浏览
260人已浏览
519人已浏览
网友热门关注