劳动合同中合同违约金的约定问题

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• 问劳动合同违约金问题
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

• 问劳动合同的违约金问题
  

  劳动合同违约金包括以下两种情况，只有以下两种情况可以约定劳动者支付违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者达成协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定用人单位支付违约金的不限于此。

• 问劳动合同违约金的问题
  

  我是05年10月来到目前公司A的。当时公司A支付了我与前一家公司B的违约金5万。之后公司A与我签订了合约写道：因为在招募过程中发生了额外的招聘费用，若员工在3年内辞职须支付违约金5万，若3年后5年内辞职须支付违约金2万。鉴于此事实，想了解在新劳动合同法实施后，将如何处理，此约定是否还将有效？1、协议有效

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