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失业救济金和失业救济金不能同时领取。领取失业保险金的人员实现就业,应当领取的失业保险基金将被封存,只有在再次失业后才能按照规定重新计算和发放...
从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时...
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从两者的性质和适用情况来看,赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况,经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况,不能同时适用。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,赔偿与经济补偿应当是替代关系,而非重叠关系,《劳动合同法》对此没有具体说明,但其立法意图已经十分明显,《劳动合同法实施条例》第二十五条对两者的关系进行了补充,明确规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定,解除或者终止劳动合同,并依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金,不再支付经济补偿。赔偿工之日起计算赔偿金的计算年限。
年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式,主要用于公司高管、企业高级职员的收入发放。年薪通常包括基本收入和效益收入两部分,其中效益收入会因企业完成指标的情况上下浮动,因此又称风险收入。劳动合同作为经用人单位与劳动者协商一致的产物,是双方的真实意思表示,受法律保护和约束,年薪作为劳动合同中最重要的薪酬条款,由双方自愿达成,具有法律效力,符合经济补偿金情况的,用人单位应依法支付经济补偿金。
1、失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业保险金的人员实现就业,其应领取的失业保险金将被封存,待再次失业后才能按规定予以重新计发。因此,若申领灵活就业社会保险补贴,失业保险金就会封存,而不能同时领取失业保险金。领取失业保险金需要符合申领条件才可以。 2、《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
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