相关问答
首先，根据新的《劳动合同法》相关规定，劳动合同的交费比例如下,具体的缴费金额=缴费基数*缴费比例；其次养老保险:单位缴费比例为20%个人缴费...
劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%...
大家都在问查看更多
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。 1、基本养老保险费计算缴纳： 缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。 2、医疗保险费计算缴纳： 缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担 7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。 3、失业保险费计算缴纳： 缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。 4、补充养老保险： 补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。，！
根据新的《劳动合同法》规定，劳动合同的交费比例如下,具体的缴费金额=缴费基数*缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的）,缴费比例是以下面国家规定的为准。养老保险:单位缴费比例为20%个人缴费比例为8%医疗单位缴费比例为7.5%个人缴费比例为2%工伤单位缴费比例为0.6%生育单位缴费比例为0.6%失业单位缴费比例为2%个人缴费比例为1%
以社会保险养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基本养老金个人账户养老金过渡养老金＝退休前一年全市员工月平均工资×20％（收费年数不足15年的15％）个人账户120指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年数×1、4％。1、企业在职职工的基本养老金＝基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％） 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1、4％。2、新人基本养老金＝基本养老金，个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年市员工月平均工资的20％计算，个人账户养老金按本人账户存款额除以120计算。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
