绩效工资全部扣完合法吗,国家规定是怎么规定的？

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• 问婚假绩效工资：国家有何规定
  

  支付结婚假期的业绩工资。婚假工资应按劳动合同约定的工资标准计算。根据《工资发放暂行规定》第十一条，工人婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的工资标准发放工人工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

• 问请病假扣绩效工资规定
  

  这种请病假扣绩效工资规定是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。因此，绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。

• 问劳动合同法绩效工资是怎么规定的
  

  1、劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、其次，劳动合同法绩效工资和奖金的标准不写明也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。

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