孕期公司辞退员工怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工在怀孕期间公司辞退怎么赔偿
  

  根据劳动合同法相关规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。

• 问女员工孕期被公司辞退怎么要赔偿
  

  劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。

• 问辞退员工怀孕公司怎么赔偿
  

  1.首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2+其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,123人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,219人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,826人已观看

• 1'20
  公司辞退老员工怎么赔偿

  1,800人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕期公司辞退员工怎么赔偿？

  641人已浏览

• 
  怀孕期间公司辞退员工怎么赔偿

  148人已浏览

• 
  孕期公司辞退员工是怎么赔偿的

  886人已浏览

• 
  公司辞退孕期女员工的赔偿

  257人已浏览