事业单位的工资福利支出是什么意思-法师兄

1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。 2、职工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇、解决职工及其家属生、老、病、死等困难所支付的费用，包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、未参加公费医疗单位的职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。 3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准提取，实行经费包干，节余留用，超支不补。职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理，个人补助一般要本人申请，群众评议，单位工会研究决定，领导批准。要做到实事求是，把钱用到最急需的地方。　　《劳动法》第七十六条　　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

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1、严格执行国家工资、津贴、补助金等个人待遇规定。行政事业单位应加强工资支出管理，严格按照国家规定的支出范围和支出标准支出，任何单位和个人不...

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1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任...

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。关于绩效工资如何发放，用工双方应该有明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定，公司就是合法的，如果不符合，公司就不合法。劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此，国家并不规定劳动报酬的具体细节，双方可以自由约定。当然，自由约定也有底线，那就是最低工资标准。最低工资标准是当地政府确定的一条工资线，任何提供了正常劳动的劳动者，工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线，用人单位将承担相应的法律责任。关于社会保险，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年，一般以首个全月收入为依据缴纳。此时你还没有绩效工资，因此不将其计算入内是合法的。但是次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然这里阿克提醒，各省社保缴纳原则差异大，部分省份按月调整基数，就不能按上述原则来判断。

事业单位工资福利制度：1、事业单位员工工资构成（1）基本工资：1、职场工资：分为专业技术职场（设13个等级）、管理职场（设10个等级）和工作技能职场（设5个等级），各职场等级对应工资标准。2、工资等级工资：专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，各工资等级对应工资标准。（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。（三）津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：2、特殊岗位津贴补贴：二．主要福利制度1、福利费制度：现在的福利费是按工资总额2、5％的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助．集体福利设施零星物品的购置．慰问住院职工等。2、职工冬季宿舍取暖补贴制度：（1）91年冬季补贴标准由每人15元调整30元；（2）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴；（3）集体所有制企．事业单位，可参照上述规定执行。3、职工上下班交通补贴10元，书报费18元．洗理费19元．电费3元，合计50元。4、死亡待遇制度包括葬礼费用补助费、一次赔偿费、遗嘱生活困难补助费。5、生育待遇制度包括假期、假期待遇和医疗服务。6、疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。7、探视制度：员工探视配偶的，每年给一方探视假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。由于工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿2年回家的情况下，2年可以给予一次假期，假期为45天。已婚员工探望父母的，每四年休一次假，休假20天。（3）假期待遇：员工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全额工资支付。员工探望配偶未婚员工探望父母的往返旅费，由所属单位承担。已婚员工访问父母的往返旅费，本人的基本工资在30％以内的，本人自立，部分以上由所属公司承担。8、年薪制度参加工资不足5年的国家正式员工，每年请10天假（不包括公休日和法定假日，同样）参加工作15年以上的，每年请14天假。假期工资支付，福利待遇不变，参加工作不到5年的，不享受假期待遇。9、假期制度：除了员工在国家规定的各种假期外，还需要占用工作时间处理私事的个人申请、公司认可的制度。10．工作时间制度：实行星期五的工作制度，员工每天工作8小时。

一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2009年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。四、发放办法：1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月3、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150。