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可做如下处理:一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单...
根据你所描述的事实,单位应该支付工资。自治疗期内,工伤人员原工资福利待遇不变,由单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。 ...
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劳动者发生工伤时,如果单位不做工伤鉴定,劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出工伤认定申请。
你可以要求单位支付23个月的经济补偿金而不是12个月(除非你的月工资标准高于用人单位所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍)。既然劳动能力鉴定结论尚未作出,用人单位不能够随便辞退你,你也不要被单位吓住、不要随便与之协议离职。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同是要向劳动者支付赔偿金的。等劳动能力鉴定结论作出之后,你可以向单位(以及社保部门,根据单位为你缴纳工伤保险的情况而定,根据你是否解除劳动合同而定)要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费,经济补偿金(或者赔偿金)等等——通过协商或者劳动仲裁解决。
用人单位不给的,可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份,用人单位带领不符合送达流程,可要求以上部门重新送达
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