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公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
公司给你办离职是为了免除公司的赔偿责任，公司在办离职时都会让员工签上是员工个人原因离职，这样就能免除公司的责任。按正常程序，如果个人没什么重...
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可以拒绝，如果公司辞退你的话，可以要求支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位没有签订劳动合同，你还可以要求用人单位支付两倍工资的差额。 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
如果给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任；员工离职后，用人单位发现有需要赔偿的情形可以在一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。
你可以拒绝公司的委派,如果公司因此辞退你,公司必须要给你补偿.切记千万不要主动写辞职书给公司,不然任何补偿都拿不到.等公司正式给了你书面通知(委派到国外工作),你就可以因此离职,得到补偿(你这种情况属于被迫离职). 如果要打官司你必须准备这些证据:何时入职该公司的月工资情况离职的原因等等.建议电话或约时间当面咨询,我能帮到你
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