辞职后发现无合同工资怎么办

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• 问辞职以后发现公司拖欠工资怎么办
  

  单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问合同期满后发现自己辞职了怎么办
  

  1、劳动合同主体是用人单位与劳动者，A公司与你签订有劳动合同，中途将你调到另一个用人单位B公司，属擅自改变劳动合同，明显违约； 2、你与A公司的合同期限是2007年12月31日期满，你与A公司的合同因期限届满已自动终止，已不存在与A公司解除劳动合同的事实，合同期满后，你继续工作，A公本应当与你签订劳动合同，但事实上确没有签订，你可以依据劳动合同法规定，要求支付双倍工资； 3、你与A公司所签订的劳动合同是合法有效的，期限三年，A公司中途擅自变更是无效的，不应当按二年一个月计算，而应当计算至你辞职之日； 4、你的劳动关系应当在A公司，没有签订劳动合同可以要求A公司支付双倍工资； 5、C公司是否应当优先聘用你是另外一个问题，因为你是与A公司建立的劳动关系，A公司应当全面履行劳动合同； 6、因为你与C公司没有签订过任何书面劳动合同，一切问题你可以与A公司交涉。

• 问辞职后不发工资怎么办
  

  根据我国法律规定，劳动者解除终止劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以与用人单位先进行协商，达成和解协议，如用人单位在协议约定的期限内不支付工资的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，当事人可以请调解组织进行调解，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可以向人民法院起诉处理。

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