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病假的规定,不符合劳动法规定的: 1、劳动者病假期间,是可以享受平时的福利待遇的,包括全勤奖,事假可以扣除全勤奖励。 2、提前一个月申请只要...
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请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定和福利制度,提高员工工作积极性和效率,促进公司管理而设立的奖惩制度。顾名思义,全勤奖就是用工当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工,公司给予全勤奖。所以,请病假就是用工当月非全勤,公司当然可以不给全勤奖励。
员工请病假,全勤奖可以不给,但工资要给。1、全勤奖是公司内部规定,规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定和福利制度,提高员工工作积极性和工作效率,促进公司管理工作的奖惩制度。不受劳动法的保护。全勤假期可以看到公司的规章制度是如何规定的,如果公司决定病假不全勤的话,使用者不能给予,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是在病假期间,使用者必须支付病假工资。2、
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