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可以的，有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。作为劳动仲裁主体的分公司已经注销，故劳动仲裁主体资格已经消灭，不能再以分公司作为被申请人，而且分公司...
公司注销之后，打劳动合同官司是行不通了的被申请人注销如果是关于工资的事，可以以雇佣关系来到法院直接起诉，如果是工伤的话，可以以侵权关系直接到...
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劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人
劳动仲裁。但需要注意的是，分公司已经注销，因此劳动仲裁的主体资格已经灭，分公司不能再作为申请人，分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担。此外，还可以考虑依法将分公司的出资人、创业单位或主管部门作为共同当事人。因此，总行可以作为申请人申请劳动仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照，被吊销营业执照，营业执照到期继续经营，被责令关闭，被撤销，用人单位解散，不能承担相关责任的，用人单位及其出资人、创业单位或者主管部门应当作为共同当事人。
1、公司未给我购买社保，我申请劳动仲裁，劳动仲裁竟然说不受理，用人单位未交社保，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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