多次工伤生活有待遇怎么样？-法师兄

只要存在劳动关系，劳动者发生工伤后继续在本单位上班，单位就应当继续为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。 2、根据《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定，职工因工致残的，从工伤保险基金根据其伤残等级支付一次性伤残补助金。属于5级至6级伤残的，根据《工伤保险条例》第36条规定，在职工提出解除或终止劳动关系时；属于7级至10即伤残的，根据《工伤保险条例》第37条规定多次工伤的待遇，在职工提出解除或终止劳动关系或劳动合同期满，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金；具体标准由省级人民政府规定。 3、职工在同一用人单位再次发生工伤的，有权再次享受各项工伤保险待遇，包括：工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，等等。

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1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从...

答

三级级工伤伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，不可以一次性赔偿；未参保的，与所在单位协商解决。根据《工伤保险条例》规定，工伤职...

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。

工伤职工经治疗伤情相对稳定但上班的，用人单位应当按照劳动合同支付工资；劳动者在停工期间未上班的，原工资和福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评估残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。

根据《工伤保险条例》第三十四条规定：留级上次职工享受以下待遇：1、一次性伤残补助金：14各月本人工资；2、伤残津贴：保留劳动关系但难以安排上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级为本人工资的60%；3、终止劳动合同的，一次性发给工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不知你对我的回答是否满意，如还有什么疑问，可以电话或当面咨询