辞职换单位工龄累计吗-法师兄

1.以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。 2.工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。

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你可以争取到的权利有： 1、双倍工资 2、补缴社保 3、经济赔偿金另外根据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排...

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除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第二...

建议你看一下《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1、非因劳动者原因，用人单位发生变更的，之前的工龄可以累计到新用人单位，或由新单位支付之工龄的经济补偿金； 2、具体是支付经济补偿金，还是将工龄累计到新单位由用人单位决定，但你可以提出你的意见； 3、合同可以不用重签，只要新单位认可即可，但一般单位都会重新与劳动者签订劳动合同或补充协议。法条参考：《劳动法司法解释四》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

重新进入公司的情况下，工作年数从重新进入公司重新计算，以前的工作年数不计算。如果单位愿意合并计算，也是可以的。下列几可以累计的事由：1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。2、机构．事业单位员工退休和退休前的工作年数和再就业后的工作年数可以合并计算为连续工作年数，自动退休人员的工作年数可以从再就业日开始计算。3、停职员工从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原公司缴纳劳动保险基金，其金额一般在本人原标准工资的20％以上，停职期间计算工作年数。