公司裁员还拖着赔偿怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司拖着降工资, 怎样能算裁员? ?
  

  公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

• 问工伤后公司拖着工作，拖延赔偿怎么办？
  

  1、伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，对于公司拖着工伤赔偿，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、伤者没有申请工伤认定，那么伤者应当尽快申请工伤认定，工伤认定有效期一年，超过一年将无法享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问公司裁员赔偿怎么办
  

  不是劳动者的原因，是用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条、四十六条、四十七条、八十七条

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  618人已观看

• 0'59
  上市公司裁员怎么赔偿

  3,290人已观看

• 1'01
  公司裁员一般怎么赔偿

  2,220人已观看

• 1'12
  被公司裁员怎么办

  2,459人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤赔偿公司拖着不赔偿钱怎么办

  262人已浏览

• 
  裁员拖着不赔偿可以找仲裁吗

  194人已浏览

• 
  公司债务拖着不还怎么办？

  148人已浏览

• 
  工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办

  1,106人已浏览