劳动仲裁录音证据有效吗

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• 问劳动仲裁录音算证据吗?
  

  录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

• 问劳动仲裁只有书面录音证据，劳动仲裁中的录音证据是否具有法律效力
  

  在实务当中，劳动争议仲裁庭对录音证据一般是不予采信，更何况你只有这么一份证据。 法律明确规定：申请劳动工伤鉴定时申请人要提供证据证明与被申请单位具有劳动关系或者事实劳动关系，这方面的证据只有书面的劳动合同书具有直接证据的效力，如果没有合同的情况下，律师建议申请人收集如下证据：两份工友证言、工牌、工作证或上岗证、工作服、考勤表或者工资发放证明等证据依法提起确认劳动关系的仲裁申请，通过裁定的形式取得双方存在劳动关系的证明。 不要气馁，纠纷的解决要有耐心要坚持，相信法律是公正的，客观事实也是无法掩盖的。

• 问劳动仲裁的录音算证据吗
  

  录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。

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