无故辞退员工怎么写劳动争议仲裁申请书

大家都在问查看更多

• 问辞退员工劳动仲裁申请书
  

  关于辞退员工经济补偿仲裁申请书的书写的问题 仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要申请仲裁了。反之，用人单位违反解除劳动合同，你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍。

• 问劳动争议无故被辞退怎么办，如何申请劳动仲裁
  

  你被无故辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此，你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

• 问公司无故辞退员工，怎么申请劳动仲裁
  

  公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。 用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,895人已观看

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  5,039人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,165人已观看

• 1'17
  合同仲裁申请书怎么写

  1,571人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写

  372人已浏览

• 
  劳动争议申请仲裁书怎么写

  196人已浏览

• 
  劳动争议仲裁申请书怎么写？

  273人已浏览

• 
  劳动争议仲裁申请书怎么写

  481人已浏览