陪产假工资怎样结算

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  产假期间，用人单位也要向员工支付工资。陪产工资有两种结算方式：1。用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请陪产假期间的工资。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应当补足差额。2、如果用人单位不为员工购买生育保险，员工在产假期间的工资将按照员工合同工资的标准支付。

• 问陪产假工资怎么算陪产假工资单位不发怎么办
  

  陪产假的工资单位不发可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。陪产假期工资的支付有两种形式， 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

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  劳动法明确了加班工资基数分为小时工资基数和日工资基数两种，分别适用于延长工作时间的加班和休息日、节假日的加班。所谓休息日简单地说就是双休日，法定节假日包括：元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日工作不能安排补休的，按200%支付；法定节假日工作的，按300%支付。你可以根据以上的规定要求单位支付加班费.公司是不能强制加班的.陪产假是带薪假期

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