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原单位不给转出社保的情况是不符合合同法的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
与企业协商，要求配合办理社保转出。如果协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。根据：《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权...
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单位（已给员工缴纳社保，如养老保险，失业保险），员工辞职应该给员工社会保险转移单。对于擅自离职的员工，单位也没有权不让他转移社保。如果单位就是不让这两种情况的员工转移社保，作为辞职或离职（已找到新单位）的员工，可以申请劳动仲裁，请求依法解决。作为辞职或离职（未找到新单位）的员工可以把档案关系转移到街道劳动科，可以领取失业救济金。
1、需要单位离职证明，带着身份证、社保卡到社保办理转移手续；2、劳动保险是捆绑式保险，社保转移医保自然跟随转移，无需另外办理手续；3、若果是单位欠费必须补缴，个人欠费一般不需要，如果社保让你补缴后转移，你还就得补缴；4、无论是个人缴费还是单位缴费，缴费年限都是按月累计，每累计12个月为一年。缴费是按月缴费；5、办理了社保转移手续，你就可以把公积金提出来了。
单位没给交社保可以向社会保险费征收机构举报，如果查证属实的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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