加班管制规定是什么-法师兄

国企事业单位的加班管制要求是1.加班工资证明起来比较麻烦，我们自己制作的加班记录一般不会被法院认可，所以该证据并不能证明单位存在过错，我们需寻找单位的其他过错。2.要求劳动者支付赔偿的前提是提供了专业性的培训，该培训并非是为了岗位的工作而进行的本公司内部培训，所以，我认为，贵单位所谓的培训，不能成立，我们即使违约，也不应当支付违约金。所以，我们可以随时离职。

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《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单...

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倒班的也是正常上班，一天内只要不超过8小时的班都是正常的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...

排除《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位不得强制员工加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，投诉单位强制加班经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动者有权拒绝加班要求。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。